arrow_drop_up arrow_drop_down

Competitieve werknemer gezond aan het werk houden. Hoe?

Heb je een competitieve werknemer in jouw team of op de werkvloer en wil je deze medewerkers op de juiste wijze begeleiden? Elke medewerker kan een burn-out krijgen. Toch is de een er vatbaarder voor dan de ander. Vooral medewerkers die perfectionistisch zijn, een hoge arbeidsmoraal hebben, zich volledig willen inzetten en moeilijk ‘nee’ kunnen zeggen, lopen meer risico op een burn-out.

Misschien zie je je medewerkers allemaal het liefst super gemotiveerd om de beste resultaten te behalen en uitmuntend te zijn in hun werk. Maar ook obsessief competitief gedrag kan tot meer stress en zelfs een burn-out leiden.

Hoe voorkom je dat je nu juist die fijne, hardwerkende medewerker kwijtraakt?

Handvaten om verzuim te verlagen vind je in onze toolkit

werknemer kan niet tegen verlies

Competitieve werknemer en verzuim

In een competitieve omgeving wil een medewerker altijd net iets meer of net iets beter presteren dan de ander. Dat terwijl medewerkers op het werk al constant met stress te maken hebben, omdat het werk nooit echt af is. Als de deadline gehaald is, volgt er meteen een nieuwe.

Een medewerker die daarbij graag meer status wil vergaren of angst heeft zijn baan te behouden wordt al gauw competitief. Een kenmerk van een competitieve medewerker is dat hij sneller en beter wil zijn dan de rest. Daardoor komen er meer stressprikkels bij hem binnen. Het werk is niet alleen nooit af, maar hij moet ook nog eens beter presteren dan zijn collega’s.

Is het competitiviteit of faalangst bij de medewerker?

 

 

Verlaag stress in de organisatie!

Bekijk ons aanbod: stresspreventie training

 

 

 

 

Gevaren van competitieve omgeving

Een competitieve medewerker heeft met verschillende valkuilen te maken. Het kan zijn dat hij zoveel belang hecht aan een opdracht en het resultaat dat hij niet goed rekening houdt met de persoonlijke wensen van anderen. Hij kan erop staan dat de dingen op zijn manier worden gedaan en kan van anderen gaan verwachten dat ze net zo hard werken als hij. Hierdoor kan hij in conflict komen met zijn collega’s.

Door zijn competitieve houding kan hij ook arrogant en oppervlakkig overkomen. Als hij alleen maar bezig is met successen behalen en presteren, kan hij zichzelf in het werk verliezen en het contact met zijn omgeving kwijtraken. Hij zal niet snel zijn onzekerheid en onrust willen toegeven. Hij stelt zich niet graag kwetsbaar op en zal het niet snel laten merken als hij zich vanbinnen eenzaam of ongelukkig voelt. Voor je mentale gezondheid doet competitie dus meer kwaad dan goed. Bij velen ondermijnt deze hun zelfwaardering.

Lees ook: werknemers gemotiveerd houden

Competitiviteit succesvol inzetten

Het is voor een competitieve medewerker belangrijk dat de werkomgeving goed georganiseerd is met duidelijk omschreven doelen en dat de doelen een uitdaging voor hem zijn. Geef hem de mogelijkheid om te groeien en om promotie te maken en beloon zijn successen.

Beperk hem niet door allerlei regeltjes op te leggen, maar rem hem wel af wanneer hij geneigd is te snel te werken. Stel ook grenzen aan de hoeveelheid werk die hij verricht om stress en een burn-out te voorkomen.

Je zult blij zijn met competitieve medewerkers, omdat ze zich richten op succes en het harde werkers zijn. Het is de kunst voor jou als leidinggevende om het juiste werkklimaat te scheppen waar de positieve eigenschappen van een competitieve medewerker naar voren komen en waar aandacht is voor de gevaren.

Een competitieve werknemer krachtig laten werken? Leer hem zijn grenzen aan geven

 

medewerker wil winnen

Aanvullende info over competitieve werknemer

Heb je deze artikelen al gelezen?

 

 

Competitieve werknemer

Wie zijn wij?

Milltain ondersteunt, met een team van ervaren trainers, organisaties bij de preventie van stress en het (her)vinden van werkgeluk op de werkvloer. Onze trainingen zijn gericht op leidinggevenden binnen bedrijven. Een burnout kost de organisatie al snel € 70.000.

Naast het financiele leed is het menselijk leed groot. Niet alleen voor de werknemer maar ook voor naaste collega’s die de klappen op moeten vangen. Voor je het weet zit je in een negatieve vicieuze cirkel.

Wil je een effectieve aanpak voor langdurig verzuim en het vergroten van werkplezier? (in plaats van continue brandjes te blussen).

Wij informeren je graag over onze trainingen: 

 

 

 

Over de schrijver
Ik ben Ruud Meulenberg. Eigenaar en oprichter van Milltain en Meulenberg Training & Coaching. Samen met mijn team van trainers geven we stresspreventie trainingen binnen organisaties. Hiermee proberen we aan de voorkant te voorkomen dat er sprake is van ziekteverzuim door stress (of erger burnout). In onze blogs delen we alle onze kennis met leidinggevenden binnen bedrijven.
Reactie plaatsen

Wij gebruiken cookies